Mike Neheli est spécialisé dans le domaine des fonds de fiducie de régimes interentreprises et possède une vaste expérience de près de 30 ans dans le secteur des avantages sociaux. Ses années d’expérience l’ont sensibilisé à la diversité des services et responsabilités que comporte l’administration des régimes de retraite, de santé et de prévoyance. Mike s’est joint à la société en 1982 après ses études en administration des affaires et l’obtention de diplômes en organisation personnelle et en relations industrielles. En 1997, Mike est devenu partenaire et a été nommé au poste de vice-président, puis de président, en 2008. En tant que directeur de la société, il est également membre du conseil d’administration.

Mike est chargé de l’ensemble des opérations liées au service à la clientèle de l’entreprise. Il veille à ce que les clients bénéficient de services complets d’administration et de consultation en matière de régimes d’avantages sociaux, et il est en outre au service de nombreux clients de fonds de fiducie de régimes interentreprises de la société. Mike participe régulièrement aux conférences éducatives de l’International Foundation of Employee Benefit Plans et y est souvent invité à donner des conférences. Il est en outre membre du conseil canadien.

Ron a rejoint l’équipe de Manion en 2016 comme Vice-président des Ventes et du Marketing et membre de l’équipe de direction. Depuis sa graduation en 1996 à l’Université Brown, avec double majeures en économie et gestion de comportements organisationnels, Ron a travaillé 20 ans dans le secteur des assurances, avec son premier succès en ventes et plus récemment en tant que membre de l’équipe de direction avec une des compagnies d’assurance de groupe principales du Canada. Ron porte la richesse de connaissances et d’expérience en travaillant à la fois pour les clients de nombreux fonds fiduciaires interentreprises et avec la clientèle du marché des régimes d’avantages sociaux collectifs. Chez Manion, Ron est responsable de poursuivre l’attention de Manion sur le service à la clientèle exceptionnelle tout en menant des initiatives de croissance stratégique.

Joan Bonkowski, vice-présidente, Services administratifs et systèmes d’information, et membre du comité de direction, s’est jointe à Manion en 1985. Joan fait également partie intégrante de l’équipe de gestion de Manion et sa contribution est inestimable dans tous les secteurs d’exploitation. Au cours des dix dernières années, Joan a occupé des postes de gestion auprès des services TI et de l’administration. En tant que gestionnaire principale de projet, Joan avait la responsabilité de la conception, du développement et de la mise en œuvre du système d’administration et de réclamations de Manion. Dans son double rôle de gestionnaire de l’administration et des TI, elle a dirigé plusieurs équipes afin d’assurer la transition d’importants fonds de fiducie de régimes interentreprises d’autres administrateurs vers Manion.

Joan détient un baccalauréat spécialisé de l’Université de Waterloo, et a obtenu le titre de spécialiste de CEBS (statut de fellow) de l’International Foundation de l’Université Dalhousie. Elle est actuellement membre de la direction du chapitre de Toronto de l’ISCEBS.

Lisa s’est jointe à Manion, en 1984, après avoir obtenu son baccalauréat spécialisé de l’Université de Waterloo. Avant de devenir chargée de compte, en 1995, ses fonctions ont notamment porté sur tous les domaines de l’administration et de la gestion des régimes de retraite et d’avantages sociaux.

Au sein de la société, Lisa agit à titre de chargée de compte auprès de nombreux clients de fonds de fiducie de régimes interentreprises. Elle a obtenu, en 2000, le certificat de spécialiste certifiée des avantages des employés (CEBS) par l’entremise de l’International Foundation of Employee Benefit Plans, et elle enseigne dans le cadre du programme CEBS offert par le Collège Humber et l’ISCEBS. Lisa donne également des conférences éducatives à l’International Foundation of Employee Benefit Plans.

Elle offre aux clients des services complets d’administration et de consultation en matière de régimes d’avantages sociaux, de souscription de renouvellement, d’administration des régimes de retraite et d’évaluation comparative. En 2008, Lisa est devenue une directrice de l’entreprise.

Chargé de compte au sein de Manion, Greg s’est joint à la société en 1992 et possède une expérience professionnelle de plus de 20 ans en matière d’avantages sociaux, de régimes de retraite et de régimes interentreprises. Après ses études en administration des affaires, Greg a amorcé sa carrière dans le domaine des avantages sociaux en travaillant à la souscription et aux ventes auprès d’une grande société d’assurances. Greg est chargé d’offrir des services d’administration en matière de régimes d’avantages sociaux, ainsi que des services de consultation relativement à la gestion des relations avec un grand nombre d’importants clients des fonds de fiducie de régimes interentreprises de la société. Greg possède le certificat CEBS et le Certificat d’administration des régimes de pension (CARP). Greg est devenu un des directeurs de l’entreprise en 2008.

Mary Claire s’est jointe à Manion en 1984. Au cours de son expérience au sein de la société, elle a touché à de nombreuses facettes des activités de l’entreprise, y compris en tant qu’administratrice et gestionnaire au sein du service de l’administration. Elle a joué un rôle clé dans l’équipe de projet du logiciel propriétaire MPACS. En 2008, Mary Claire a occupé les fonctions de représentante au service à la clientèle travaillant en étroite collaboration avec de nombreux clients interentreprises. En 2011, elle est devenue gestionnaire des relations avec la clientèle faisant appel à ses compétences exemplaires en ce domaine afin de renforcer nos relations de travail avec nos clients.

Les solides compétences de Mary Claire en gestion des relations, sa connaissance approfondie de l’entreprise, ainsi que son expertise technique sont inestimables dans le développement continu de la société. Mary Claire a obtenu, en 1999, le certificat CEBS du Collège Humber. En 2008, elle est devenue une directrice de l’entreprise.

Dan compte plus de 25 années d’expérience au sein de l’industrie des assurances grâce auxquelles il offre une perspective globale et équilibrée. En plus de gérer des clients de nombreux fonds fiduciaires interentreprises de grande importance, Dan collabore étroitement avec d’autres chargés de compte et supervise l’équipe de souscription interne. C’est là qu’il joue un important rôle dans le but d’élargir les ressources techniques de Manion afin que nous puissions continuer d’exécuter les services-conseils de la plus haute qualité tout en nous assurant d’offrir le prix le plus juste aux clients de Manion. Dan est titulaire d’un baccalauréat en commerce et d’une double mention en gestion du personnel et en relations industrielles de la Saint Mary’s University et est membre de l’IFEBP, organisation auprès de laquelle il a obtenu une désignation de spécialiste agréé en avantages aux employés (CEBS). Dan est également membre de l’ISCEBS, organisation auprès de laquelle il a obtenu la distinction d’associé de la section régionale de l’Ontario de l’ISCEBS.

Angela Venkatarangam est entrée au service de Manion en 1988 et elle y travaille depuis 30 ans. Ayant autrefois occupé le poste de gestionnaire des Finances, Angela a été contrôleuse en 2006. En 2018, elle a été nommée directrice des Finances. Angela détient le titre de CPA-CGA et est titulaire d’un baccalauréat en finance et en comptabilité.

En plus de jouer un rôle dans la surveillance des finances de l’entreprise, elle supervise les services des Finances. Elle possède de l’expertise dans tous les aspects liés à la finance pour l’élaboration et la mise en œuvre de régimes d’avantages sociaux interentreprises et de systèmes financiers. De plus, elle participe à l’intégration d’affaires nouvelles dans les services de la comptabilité et des finances depuis 15 ans. Angela veille à ce que les normes des services de la comptabilité et des finances respectent ou surpassent les attentes de nos clients, des vérificateurs et des organismes de réglementation.

Shirley Tran est directrice, Systèmes d’information et Service des régimes d’avantages sociaux chez Manion. Elle est responsable de la prestation de services d’avantages sociaux auprès des employeurs et des participants de Manion, ainsi que de la mise en œuvre des initiatives numériques continues de Manion.

Comptant plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des avantages sociaux, elle a occupé des postes de direction dans le cadre de divers projets et activités d’exploitation. Ses compétences en service à la clientèle, en prise de décision axée sur les données et en gestion de projet ont été inestimables pour la mise en œuvre des stratégies opérationnelles qui ont permis d’améliorer l’efficience et le service à la clientèle de Manion.

Shirley Tran est titulaire d’un baccalauréat en commerce de l’Université de Guelph et détient actuellement les titres de CEBS et de PMP. Dans ses temps libres, elle aime jouer au volleyball, cuisiner et passer du temps avec sa famille.

Cadre supérieure possédant plus de vingt ans d’expérience dans le domaine des opérations liées au service et aux ventes dans des centres de service, notamment des centres de répartition des interventions d’urgence, d’importants programmes de soutien aux patients pour des fabricants de produits pharmaceutiques réputés et des centres de garanties et de demandes de règlement.

Succès répété dans la structuration de centres de prestation de services, de vente et de services aux patients à haut rendement, et de centres de contact et de services de répartition des interventions d’urgence accessibles en tout temps. Rationalisation des processus grâce à une méthodologie affinée, et mise en œuvre des technologies de soutien pour réduire les dépenses, stimuler la productivité et accroître les profits. Mise à profit de son sens aigu des affaires pour analyser, prévoir et gérer des budgets de services de plusieurs millions de dollars. Détermination d’indicateurs de rendement clés et mise en œuvre de stratégies pour améliorer le rendement et maximiser les profits.

Dirigeante visionnaire possédant une solide expérience de la gestion à tous les niveaux de multiples secteurs d’activité et plateformes, y compris la planification, l’établissement de budgets, le déploiement de nouveaux secteurs d’activité, le développement et l’administration. Combinaison unique de leadership chevronné et d’orientation vers les processus.